门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？...
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原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司 不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不 ...
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您好,我想咨询一下,我与单位签订的合同中没有明确的岗位,写的是"现场运作",但是有写工资待遇,但是当我休完6个月的哺乳假后再复工时,我的实际 ,当月的工资也被降低了,我问我们人事,他们的回答是因为我的岗位变了,所以工资也就下降了.我还在哺乳期内,请问这么做单位合法吗?如果我去劳动局投诉的话,需要准备点 ...
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3天就开除。在我收到调令后，我找人事谈过，我不同意调岗，因为让我调过去的岗位工资应该是2000元，可是我要是去就只给我1700元，我原来工资是1500元，就等于给我涨了200元，我现在跟我要调过去去的那个岗位原来的员工，做的是同样的工作，而且工龄要是一样，为什么同工不同酬，我能不能申请 ...
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一直兼着设计部做图的工作~每天这样接触电脑视力也越来越差了,,最重要的就是工资太低1680一个月其中480当作是岗位工资,到次年回来上班分四个月发清,加上扣除伙食费每个月发到手的工资也就1000..想来想去还是想辞职...碍于签署的合同上说如果未到合同期而离职的要赔偿违约金5 ...
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解除劳动合同，是按基本工资4000来算，还是6000.目前我们的工资是按基本工资6000+500（岗位工资）+绩效6000*0.9（公司规定系数）*0.8到1.0（ ）*0.8到1.2（生产系统绩效），如果现在公司经营困难要把绩效与岗位全部去掉，只拿基本工资。这样降薪是合法的吗？ 如果公司解除劳动合同 ...
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劳动合同签的是标准工时制，最低工资标准，但实际工作时间却没有休息日，工资高于最低工资，可以要求用人单位支付休息日200%的工资吗？ 用人单位还经常更改我的工种，却不与我协商，口气强硬，我可以拒绝调动工作岗位吗...
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不上班也都不通知我。没有书面通知我，我也放假在家。单位只说放假在家的人员工资给开500元。我与单位的合同在2012年3月就会到期。 请问：1、单位 合法，请问律师，我应该准备什么材料，上哪个部门举报？。我们单位签定合同时，我的岗位是干部编制。合同到期后，单位是否可以单方面把我的干部编制改为工人编制呢？...
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公司与我签订合同工资是5000，但工资单上却写基本工资4000+岗位工资1000，公司属于违反劳动法吗?...
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等内容，考核标准按照完成本职工作每月完成任务指标，经考核中心主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括 、成本费用划分原则；①精准中心所承担主要包括：房租费、水电费、行管人员工资、个人社会保险费用、宣传广告费、福利费用等应由精准中心承担的招待费等 ...
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