。工伤在职补助金108元，十几年过去了什么都在涨。我现在的岗位工资调到135元。我受伤时岗位工资调到了。2000元。但是我的在职补助金还是108元。我想 十吗。那位律师能给于赐教。万分感谢我现在还能按受伤时的岗位工资2000元，于现在的岗位工资1350元之降低部分的百分之九十享受工伤在职补助金吗。谢谢...
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关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其 的，或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的员工 ...
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单位是广州市某间事业单位，我们单位很多编内编外的员工，的岗位工资都是为零的。请问岗位工资是什么工资？我们岗位工资为零，单位这样合法吗？谢谢。我们一部分同事是有岗位工资的 谢谢你们的解答，我是编制内的，我们很多编制内的岗位工资都为零。但有些老资格的同事就有岗位工资的。是不是作为员工都应有岗位工资啊？ ...
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经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想（并非我个人原因造成），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的 ...
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我带坏怀孕人流请假，学校要扣我的岗位工资和课时工资，这正常吗？字打错了，是带环怀孕。我是高中教师，学校领导说要扣我请假十天的岗位工资和考勤工资，以及课时工资，共2千多钱，可我查了网上资料，说是全勤，我就不懂了，该扣哪一部分？...
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月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后，有些职工实付工资达不到当地最低生活保障标准。为尽力给予病假职工照顾，在国家规定基础上，同时又 不低”政策，并适当再给予补助，提高生活费水平。以上条款是否合法？岗位工资、岗位性津贴、绩效工资，按本人实际休病假天数相应核减；全月休病假的，停发全部 ...
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的合同时候实施比较好！我合同上写的是基本工资2000加岗位工资1200元，效益工资按照公司盈利情况定，而工资发放时间为每月的5日！所以我觉得在合同未改 时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度 ...
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日起上调至1500元/月， 而我的合同上的工资是这样：根据工作岗位按月支付工资，正式聘用期工资为人民币1700。工资构成：基本工资，岗位工资和绩效工资，基中基本工资为人民币1100元/月。合法吗？...
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减少岗位工资，涨浮基本工资，这样做合法么由：基本工资5000+岗位工资3000=共8000， 变为：基本工资6000+岗位工资2000=8000， 工资总数没有变，只是把岗位减少部分加至基本工资。...
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请婚嫁扣工资合法么？ 工资组成是三个部分 基本工资（1160）+岗位工资+考核+全勤=2000 是不是每一部分都不能扣？公司规定中这样写明的：应得基本工资+岗位工资+考核=（基本工资+岗位工资+考核）/应上班天数*实际上班天数。 这样的话就合理了么？...
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