2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职 几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？ ...
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，乙方的月工资为_______。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低 拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 乙方工作时间满一年，月工资增加______。月绩效达到______。奖励______。 ...
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签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不 ...
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技能的培训与实习，为期30天；实习期结束，用人部门及人力资源部对其工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试 实习期间，乙方需掌握培训的相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守 ...
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单位在广州市公积金管理中心缴纳公积金，一直以来按个人前一年月平均收入为基数按比例缴纳，员工收入主要由岗位工资、绩效工资以及各种补贴组成，今年始，单位改为按岗位工资为基数缴纳公积金，依照国家、省公积金相关规则制度，请问这是否合法？？？谢谢！...
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等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心 经济 责任制，督查落实情况。 5、负责中心管理标准化工作。 6、负责督查各项管理制度的落实情况，完成理事会交办的督办事宜。 7、负责中心组织建设和人员编制 ...
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在试用期期满后，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。 4、甲乙 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 保密约定 1、乙方在职 ...
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劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、提成 并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司 ...
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乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作 调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商 ...
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