；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753.9） ----------------------------------------------------- a:保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b ...
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有签了个简单的入职协议，协议里有注明： a、职位 b、工作时间（一年） c、工资总额 d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪 。 请大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展问题，多谢指教了。请问，签了入职协议的同事，是不是可以算没签劳动合同，要求赔偿双倍工资呢？...
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月9日去她公司面见她，她说因要安排15个人帮我做地推，需要发工资，要先收费36800元，她公司帮我销售50万元产品，按10%计算，需给她公司 50万元销售额，将按年向我结算账户返还佣金。我当时要求把合同上“返佣总额”改为“销售总额”，要求把合同上“服务费”改为“交易佣金”，但李丹丹经理说不要改，合同都 ...
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培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。） ...
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签收工资单是发现：企业只买了工伤保险，其它保险全没买，同时我发现猫腻：工资总额达到我们的商定，工资单上有一项目--社会保险XXX圆,我就问财会：有没有买社保，且劳动合同上也有提到有买社会劳动保险，怎么没买，而工资单上又有列相社保费XXX圆？他回答：只买了工伤保险，其它没买。工资单 ...
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4月30离职。今天5月20发工资，莫名其妙，请假扣钱，可工资是按去的天数算的，（工资总额\当月工作日数）可他完全没有把请假的天数算进工资里。而且扣的很严重，比如第一天100元钱，第二次请一天的就是当天扣200，意味着就是两倍，以此类推。这样是合法的吗？...
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后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方每月支付给乙方的工资总额中已包含竞业禁止费用人民币柒百元（700元，详见乙方在甲方任职期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费，故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止 ...
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，经济补偿的最高限额不得超过相池于乙方与甲方共同签署的劳动合同中所约定的全年工资。 3.赔偿责任：双方同意，如果乙方违反本协议之规定，乙方须向甲方作出经济赔偿 从事竞业活动中所取得或约定取得的全部收益，外加相当于乙方在甲方工作全年的工资总额。另外，若乙方因人事竞业活动给甲方造成经济损失的，乙方还需全额 ...
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过一份《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》。合同期从2013年9月1日起至2016年8月31日止，合同期内辞职算违约，根据“双方需约定的其他事项”中，应按照当年违约的工资总额缴纳违约金。问题是我签署合同的时候，学校没有给我应该属于我的那一份，并且那时“双方需约定的其他 ...
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