某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 =（基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底 ...
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工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同 1，这样的发放方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的， ...
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每个假期休息一天。凡休息日均不可调班，如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得甲方同意。 四、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的结算方式，乙方的基本工资为每月1500元。绩效工资的结算方法如下：乙方接洽的新客户一年内按产品销售额（开发票的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》以及相关国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，并共同遵守履行本合同所列条款。 一、 后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资：工资为_________元/月。 2、计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定 ...
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加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.6元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-300支,人均日创产值60-180元/日。 8.第一次个人申请加工,公司 条 付款方式及交货地点： 甲方确定委托加工款式、数量、标准后，与乙方签订委托加工合约，并于签订之日起三天内向乙方支付总货款的50%作为 ...
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每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供正规的外部培训，内部培训也都是走形式，切仅有几次，工作的时候只有开始几个月的时候有师傅带领，但也只是口头的。没有任何工时等计算方式，请问这样合理么。现在我该怎么办这份协议 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期 ...
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、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 兼职人员填写联系方式及相关信息： 1: 兼职人员： ____________ 性别 _____（男/女） 2: 身份证 ...
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。 (申请费在资料审核通过后退还，从第二次合作起不在收取任何费用) ( 5)为了保证兼职人员工资的利益，同时也保证了我们手稿的安全。可以先预付50%的 5万字左右)给你录（见标签），30天内完成任务.收到资料当天开始计算.（月结要求) 6、所有人员都必须遵守有关规定，乙方可以到甲方所在地参观 ...
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标准有更变，双方需要协商并签订书面协议确认 2、支付方式 甲方将以转账方式支付兼职人员工资。有特殊情况须事先跟兼职人员以及乙方说明，丹发放工资的时间不得超过双方约定的日起3个工作日以上，否则，甲方必须承担按兼职人员全部工资按天计算每天1%的违约滞纳金给乙方。 3、甲方应在档期 ...
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