合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏发，后期因个人多次反映补发，时间最长长达2个月。 再者，公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台，但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台， ...
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.乙方的工作地点为：上海 3. 乙方的职位（工种）为： 天猫推广及维护专员。为正式编制。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8 ，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况 ...
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解除劳动合同，在上班期间上12小时休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订 的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也应该合理安排我们的休息时间，但是我们却没有休，请问能否以此为由要加班费？我们应该怎么办？请律师解答， ...
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工资850元{不包早餐}。每年7.8月份古历正月工资另加200元。满一年发年终奖2400元。中途辞工无年终奖，如果本网吧中途转让，年终奖按 开工红包50元。端午节，中秋节休假问题待定。 工资职责每天上午8:00上班，打扫网吧。保持网吧内的清洁和整齐。晚上9:00下班。上班时间注意网吧内人员动态，确保 ...
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工资850元{不包早餐}。每年7.8月份古历正月工资另加200元。满一年发年终奖2400元。中途辞工无年终奖，如果本网吧中途转让，年终奖按 开工红包50元。端午节，中秋节休假问题待定。 工资职责每天上午8:00上班，打扫网吧。保持网吧内的清洁和整齐。晚上9:00下班。上班时间注意网吧内人员动态，确保 ...
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，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准 个小时扣除，在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息；4、甲方按规定给予乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家 ...
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合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门 都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关法律法规也不知道该问些什么） 还望各位老师细心回答， ...
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而出现任何意外事故甲方概不负责。 六.安装旺季（4-8月）乙方不得主动离职：其他时间离职必须提前一个月书面告知甲方，否则将视乙方自愿放弃一个月工资及所有在单位 承担因此而造成的甲方的所有损失。{在空调旺季4-8月非特殊原因不能休假，如需请假一定要征得主管同意，否则按旷工予以处罚} 七 因工作需要加班， ...
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