入职是应聘的营业员,说人员调动安排出去跑业务,员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职,请问这合理吗?员工无权选择吗?公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定,只是公司张口就出来一个规定,觉得更像是一种变相的开除...
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薪、扣押500元保证金。员工在职期间,公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签? ②拒签有被公司开除的风险,员工如何维护个人权益? ③如果员工 中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用 ...
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遵守安全生产操作规程,防止工伤事故和职业危害,如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求,而出现的事故相关责任必须自负。 第十一条甲方负责对乙方进行 其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,经甲方提出,拒不改正的; 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款; 7、 ...
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的义务和责任: 1、乙方接到人学通知书后应按规定的时间、地点,按时入校报到;乙方在校期间伙食费、差旅费自理。 2、乙方必须根据本协议第二条交费要求 的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度,被培训学校取消培训资格的; 2)违法乱纪被学校开除或勒令退学的; 3)因个人自身原因不愿意从事海船 ...
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严格按照空调安装安全管理条例进行作业,如未按空调安装安全管理条例作业而导致出现意外事故的,将按所购保险公司的最大赔付额进行赔偿【该费用由保险公司直接 工作时必须自觉系紧,系牢安全带。违反此规定第一次罚款500元,第二次罚款500元并开除。如因乙方未按甲方规定使用安全带,而出现任何意外事故甲方概不负责。 ...
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的人事、社保手续;但享受公司福利政策; 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更 乙方泄露、盗取或私用甲方商业秘密或资料,造成甲方经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿; 2、聘用期内,乙方不得到 ...
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了这个事情。我想请问公司是否有权利处罚我们?我是这个柜台的柜长,而且我是孕妇。另外,之前有名员工因伤住院未向公司请假,休息了十天,我包庇了她。这个事情和上面说的按对折收钱的事两个事情,,我想请问这算不算严重失职?公司有无权利开除我? 请准也人士帮我解答,谢谢啦!...
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