国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动合同，而且以后都不允许进入该公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？非常感谢各位 ...
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我是钟楼区一外企员工，上月25号接到公司通知让我回家休息，工资按国家规定发放，在之前公司已经采取同样方法让多名员工待岗，并有几位被迫辞职；如果我现在在家待岗一个月按照常州市最低生活标准工资生活压力很大，如果辞职正中公司目的无需赔偿；再说当初合同签订时并没有待岗一词，请问公司这样做合法吗？...
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我与公司的劳动合同没到期，公司通知我在家待岗，开城市最低标准工资，还说得随时听公司通知，有岗就得回去上班，不得拖延，不然有惩罚。我想回去上岗开全额工资或者被公司解除劳动合同拿到赔偿金怎么解决？（解除合同的赔偿金是按解除之日起前12个月平均工资*工作年限吗？？）...
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自愿加班协议，事情是这样的我们在项目上都是有事加班、24小时待岗，我们也没要加班工资，如果我签了，对我的影响是不是很大，假如以后 节假日） 9:00-12:00 13:00-18:00 第五条 甲方承诺，按照国家相关劳动法规及标准支付乙方加班费用。甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬。 第六条 甲方先 ...
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