我是一名代课教师，16年11月2日生宝宝，休完产假后17年5月15日回来上班，7月8日学期末结束，学校通知我说，我的劳动合同本来在7月就终止了， 。请问，这合理合法吗？我认为是不合理我不合法的。原因有以下：作为一名教师，其职业是有特殊性的，合同的顺延不应是顺延几个月的，而是以一学年（两学期）来顺延的； ...
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，我园有一名老师，在12月份期间临时提出请假并以刚怀孕为由（未向我园提供怀孕相关证明），不再从事我园教师工作，在她提出离职前的一个礼拜已与她本人签定教师劳动合同，合同上有明确提出：如果乙方（教师）要解除合同，必须在学期结束前一个月提出，并提交辞职报告。 由于我们发工资时间 ...
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您好，请问我和我们公司签订了劳动合同，其中有一条是必须服务两年，否则要赔偿违约金一万元。请问合理吗？原话是这样的： 5、乙方自合同生效起必须在甲方服务两年，合同期问，乙方可以参加特岗教师考试和公招;教师行业属于特殊行业，不能随时更换，乙方不顾甲方和甲方学生利益，随意离职的，乙方赔偿 ...
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一、请求事项：补发2012年11月、12月工资合计AA元 二、事实和理由 申请人于2011年7月开始在被申请人博乐琴行担任钢琴教师，当时双方都没有签订书面劳动合同，只是口头约定是我至少教一年 到2012年6月份被申请人没有找到老师接替，口头约定是我继续工 ...
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我是一名农村九年制小学代课教师，工作十年，我们没上任何保险，我们的工资也很低 。我们找过很多次教育局和政府都是等消息，到现在都没有什么动静。 咨询律师：我们应该怎么办啊？怎么处理啊？仲裁之后怎么做啊。我们没有合同，能要求补上以前的三险吗？或是转正吗？工资怎么来定啊？谢谢...
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