我是深圳市某私立学校的教师。 学校于2010年3月5日跟我签订为期半年的劳动合同，签订合同上的期限是这样的：试用期为：2009年12月15日至 这个学校没有工资条给我们，每次都是去财务室签名现金支付。而且还规定每个入职的教师都必须购买学校工作服，强制性的在月工资里扣除200元服装费，但是却并不肯开相关 ...
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我是一名代课教师，16年11月2日生宝宝，休完产假后17年5月15日回来上班，7月8日学期末结束，学校通知我说，我的劳动合同本来在7月就终止了， 。请问，这合理合法吗？我认为是不合理我不合法的。原因有以下：作为一名教师，其职业是有特殊性的，合同的顺延不应是顺延几个月的，而是以一学年（两学期）来顺延的； ...
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合同.期限满时即为终止.甲乙双方经协商后可续订劳动合同.2乙方因病丧失劳动能力的合同自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内. .当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害日起六个月内按规定向阜阳市劳动委员会申请仲裁....本劳动合同依法而立.具有法律效力.经甲乙双方签字后生效.此 ...
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本人于10年3月进入新月舞蹈学校担任舞蹈教师一职， 至今在该校工作超过7年，该校属于民办非企业单位。 问题1：本人近期检查发现已怀孕2个多月，老板提出 只口头答应续交4个月社保。刚入职的时候签订过为期一年的劳动合同，后期一直没有续签劳动合同，从13年6月才开始缴纳社保，中间3年没有缴纳社保。 问题2 ...
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考虑到在所有应聘者中，张某的个人素质确实不错，于是就与其签订了为期6年的劳动合同，并且约定了违约金3万元。2012年末，张某结婚随后怀孕。学校得知张某怀孕以后 年2月，校方一直没有依约调整张某的工作岗位，因此张某向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求校方恢复其教师岗位。而校方也同时要求解除与张某的合同，并 ...
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,去培训的人员能够得到多一点的工资,但是公司要求公费去培训的教师需要和公司签订三年的劳动合同,合同中写明了保底工资1800元,参加培训的人员如果未满一年 ，自主将工资底薪调整为1600元一个月。现在我觉得工资太低了，而且对方合同上写明的1800元底薪工资由于对方公司的招生能力不足导致课时不满而减扣我们 ...
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,去培训的人员能够得到多一点的工资,但是公司要求公费去培训的教师需要和公司签订三年的劳动合同,合同中写明了保底工资1800元,参加培训的人员如果未满一年 ，自主将工资底薪调整为1600元一个月。现在我觉得工资太低了，而且对方合同上写明的1800元底薪工资由于对方公司的招生能力不足导致课时不满而减扣我们 ...
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于2006年10月在当地一家琴行应聘担任钢琴电子琴教师，签订了劳动合同，合同于2010年10月到期，期满后续签了合同，期限为2010年10月至2012年10月。 ，老板对员工极为苛刻并有辱骂现象，本人因不满提出辞职，老板拟了一份解除劳动合同的协议，主要内容是我离开琴行后两年内不准在其他琴行工作，也不准 ...
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实习小学教师因为不确定返校时间，没有提前三十天递交辞职报告，但又得回学校办理毕业手续，实习学校不批准离职，按照劳动合同中途离职要扣除各项津贴和奖金并将有关情况报告教育行政部门记录在案，扣除一个月工资（底薪2200）作为违约金。这种行为合法吗？...
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扣除工资。校长说在7月3日，如果在4日5日期间没有通知到的老师，就是不续签劳动合同。 而另外一名教师在学校工作满3年，也是每年一签合同，今年还获得了学期考核的全部奖金，他也是和上面校长说的一样的通知，也不续签劳动合同。 我们两现在都觉得这事很纳闷，很委屈。 现在想请问律师，我们这样需要像学校 ...
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