日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
//www.110.com/ask/question-7060831.html-了解详情
不定期的调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了重大贡献并带来丰厚利润的，甲方将给予乙方奖金，同理，如给甲方带来不良的市场反应及损失，甲方也将部分扣发乙方的当月底薪。 3） ...
//www.110.com/ask/question-3864635.html-了解详情
点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告他能否把 ...
//www.110.com/ask/question-2261971.html-了解详情
上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们 领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。） ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
在签订劳动合同中，合同上只是写了大概的工作内容，从事行政人力资源类方面工作；薪酬条款写了乙方工资由固定工资和绩效奖金两部分构成，具体数额由甲乙双方书面约定，并将书面约定作为本合同附件，但是并没有书面约定附件内容，并且也没有绩效奖金，只是年终奖是多发两个月的工资，这样的合同合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1101701.html-了解详情
补贴的包干制劳动报酬，根据甲方薪酬管理办法发放。年薪标准剩余部分根据乙方年度绩效目标完成情况由甲方每年底考核兑现。 请问上述年底部分金额属于全年一次性奖金吗？...
//www.110.com/ask/question-13884029.html-了解详情
合同，去年签的是2000元，今年还是签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？我和公司协商过，我说我不签的理由是合同上的工资都没到最低标准，公司 ...
//www.110.com/ask/question-2061821.html-了解详情
提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-859863.html-了解详情
主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
：【总工资】3000；【基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保 a:保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210 ...
//www.110.com/ask/question-6933758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务