我是一类事业单位。单位想把岗位津贴拿出一部分当绩效考核指标使用。请问合适吗？...
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，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说 几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？...
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劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 岗位各项工作指标准确率100%。 ②岗位薪酬：主要体现岗位的职责、特征和中心的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位 ...
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海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们 某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。 ...
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显示，这里解释下图片信息的内容：【总工资】3000；【基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【 a:保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210 ...
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乙方进行岗位调整；②甲方根据工作能力、表现，对乙方进行岗位调整；③甲方根据绩效考核结果，对乙方进行岗位调整；④乙方因患病、产假，导致岗位被人取代 甲方增加或减少工资金额。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据乙方工作表现或绩效 ...
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一个员工，2014,6月入职，试用期6个月，工资3000，已签订劳动合同，合同规定是 试用期后工资是3000加上绩效工资，试用期12月到期，可是由于疏忽，现在2月份才进行考核，考核结果发现不合格，公司高层决定降薪到1800，目前临近春节，又要到发工资的日子，，作为人事，怎么办？...
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月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政 ...
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A 自 2013年 07月 15日至 08月15号 给予学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式聘用乙方聘用期限自 2013 年 10 月 15 日至 2014 年 ...
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发给工资，目前没有接到任何文书，这种口头宣布有法律效力吗？ 我是全日制工作，平时和节假日都参与值班，享受法定假，单位按月发放工资，而且跟其他员工一样享有加班补助，并参加绩效考核，在用人单位的管理，指挥与监督下工作，并被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他 ...
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