放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况，一并调整结算。 第七条 为了确保加班效果与必要性， 自愿加班福利。 第八条 乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方 ...
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汇入到乙方指定账户，保险生效时间为保险缴纳完毕24小时后（周六周日及法定节假日顺延）。工伤保险费用+管理费用合计 70 元（该合计数额随社会保险政策的调整而调整 （亡），独生子女 费，生育津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金、加班费、双倍工资、离退休待遇及有关部门调查等相关问题引起的所有费用由甲方承担 ...
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个月以后800。今天老板娘要我们签劳动合同，要签三年，合同里除了国家规定享有的法定节假日外，还给我们办理社保，上面写着试用期三个月。但我们在旅行社上班，哪里 我们五一、国庆也许还有奖金什么的，但她没跟我们说过。平常加班的话根本就没有加班费，连一句幸苦了都没有跟我们说过！其他的什么待遇也没有写明。我们对 ...
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制度，原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二 ...
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设计工作，有时在工作量大，又急的情况下，都会加班），法定节假日也被要求加班，被告知是不会给加班费的，三、未给办理任何社保。年底想走人，于12月16 正式提交辞呈，下个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前2个月，如果年底强行走人的话要扣1个月工资，但是辞�%因为年底确实 ...
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请问下： 我在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日，公司给我算成调休而不是给加班费。这样是否合理？ --------------- 以下引号中是公司差旅政策关于假期部分的全部 ...
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