我的公司给我签的是劳动派遣合同，上面写的有3个月的试用期，试用期后具体能否转正要根据项目考核标准，我在这家公司已经快一年了，但是一直都没签 也没有和我说任何关于我转正的事，公司这样做违反劳动法吗，如果违法的话违反劳动法那一条呢我如果要离职需要提前一个月申请还是提前三天就可以了？公司跟我说如果我现在就要 ...
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我在一家工厂工作。试用期已过（没有签定合同），我想离职，可公司说需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。理由是在进公司时已与公司签定：试用期需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。以上签定的是公司规定的。请问公司这样做合同法吗？请回复。谢谢...
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陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下他公司的 ...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除 ...
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不是只能一个月的吗？ 2.如乙方无故提前离职，则乙方无条件支付甲方6个月的工资作为补偿。 我的问题是：1，我的试用期法律上有效时间是一个月还是三个月？ 2，转正后我能正常提前一个月申请离职吗？需要老板批准吗？需要我赔偿吗？ 3.如果我提出离职，老板不 ...
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