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培训服务协议书合法吗？
中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年 。 大意是：如果公司派设计员出差去供应商那里或分公司那里（去得都一般都是为了工作而去的，但他也说成是培训）我们觉得很不合理、去参加广交会的 ...
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