清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定 感谢！拜谢了！ 2014年12月7日，广州天河区公司现在不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年 ...
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我公司雇佣的员工，2012年5月到公司实习，2014年7月毕业，一直没没与其签订劳动合同，2016年3月被辞退，现该员工要求支付经济补偿金，请问2012年5月-2014年7月的实习期算工作年限吗？...
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“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。”这样的话，和B签完合同，B要是恶意辞退我的话，支付经济补偿金（工作 的经济补偿金，还是只能主张一个月的比如说如果和B的合同只履行了一年，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的 关键总题 ...
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的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位 原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？ ...
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。三个月后考试完成，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写明是要连续工作年限，那么工作年限可以累计计算吗（扣除辞职中断的三个月）？请专家给予解答，谢谢！...
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辞退补偿金=工作年限*月工资（其中月工资是指合同终止前12个月的平均工资）那我想问的是这个平均工资的计算是按前12个月的应发工资计算平均数还是按实发工资，即实际到银行卡里的数计算平均数呢...
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公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限， 公司主管说，只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗， 之前的工作经验可以累加吗，他们这样做违法吗...
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公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限，这应该采取什么措施 ...
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公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，无法计算工作年限，这应该采取什么措施 ...
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合同未到期被公司辞退，经济补偿金应该怎样计算？在该公司的工作年限是5年7个月，那是不是应该给6个月的经济补偿啊...
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