您好！一人与某事业单位签订了为期一年的非全日制劳动合同，期满后该单位并未继续与此人续签合同，单双方默认次关系，此人在该单位的该岗位上又集训工作几年，现在，被雇佣人员欲要求该单位为其补缴社保及失业险，并支付双倍工资。请问，次请求是否得支持？他们之间的关系是否能视为订立了无固定期限合同？...
//www.110.com/ask/question-1643187.html-了解详情
您好！一人与某事业单位签订了为期一年的非全日制劳动合同，期满后该单位并未继续与此人续签合同，单双方默认次关系，此人在该单位的该岗位上又集训工作几年，现在，被雇佣人员欲要求该单位为其补缴社保及失业险，并支付双倍工资。请问，次请求是否得支持？他们之间的关系是否能视为订立了无固定期限合同？...
//www.110.com/ask/question-1643180.html-了解详情
前两个月跟公司签了非全日制劳动合同，好像是一式两份，但我的那份公司没有给我，前几天公司也给我们做了业务培训，上个月工资也结清了，现在不想干了，直接走掉会不会有什么影响？...
//www.110.com/ask/question-10300363.html-了解详情
我们单位与我们签订的是非全日制的劳动合同，我们干的是全日制的工作，工资也是按月发放的，请问我们单位合法吗？我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2025121.html-了解详情
企业与非全日制工签订的没有期限的劳动合同是无固定期限劳动合同吗？不是的话，两者在法律效力上有区别吗...
//www.110.com/ask/question-14226803.html-了解详情
十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
，在2006年4月份签订的劳动合同。然后在供电所工作，之间没有签订过任何合同。2010年供电公司要求我们全体农电工签订非全日制合同否则就解除劳动关系，大家被逼无奈都签了。后来就是该干什么还干什么也再没签订过任何形式的合同。今年11月12日，开会说给农电工转正要求我们先自愿申请终止与市供电公司 ...
//www.110.com/ask/question-5379225.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务