您好！ 我在公司工作3年（一年实习，两年转正后的工作期）了，现在由于个人原因想辞职。但由于进场时公司未建成，先后被送出去两次参加培训，同时与公司 公司服务五年，服务满一年可减免培训费用的20%。 直到现在公司都未建成，辞职时公司以我未参加公司建设为由，拒绝减免培训费用，请问这样做他们合法吗？减免的条款 ...
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月，即2012.11.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资2250元。公司规定转正后买社保，员工要求不买，但还没有签订任何协议， 到2013-3-25该员工一直在家休息未来上班。 1、该怎么计算该员工生病休假期间的工资？ 2、公司需要为该员工支付什么费用？该如何计算？ 3、 ...
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入职中山B有限公司，担任平面设计一职，入职时公司经理C承诺试用期工资为1800，试用期为三个月，转正后工资为2500元。2014年5月12日，本人向公司 各种理由拒绝。2014年2月份入职至2014年9月，本人入职已8个月，但公司一直没与本人签订劳动合同和未购买社保。2014年9月份本人要求公司于10 ...
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试用期三个月后转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，然后领导以我在刚入职的试用期内表现较其他员工查（不是表现不好是和其他人相比较差）对我 ...
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在一家公司工作了一年一个月多几天，与去年十一月份转正，应聘时公司的待遇是转正后买保险，一个月四天休假，今年2，3月份买了两个月保险，老板觉得贵了就没有再买了，我现在因为降工资已经离职，我i可以从哪几方面告他，谢谢...
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家小企业上班，刚来的时候，我要求签定试用期合同，公司负责人说，没有合同，等试用期3个月后正式签定劳动合同。3个月后我找老板要求签定劳动合同，先后找了几次，老板总是说等下找我，总是没有下文。面试时，口头上说试用期1500元/月，转正后有2000元以上，并且买保险，结果3个月后只发了1600 ...
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分管人力资源以及劳动合同的签订，其本人2006年入职时也签过劳动合同；二是公司明为规定因严重违规违纪被开除的员工不得享有离职补偿；三是2006该员工入职时 确实收取过保证金，但是分别从转正后第一个月的薪资待遇中按月扣200元，直至扣完为止，并在离职时一并清退了。请问，以上情况公司有哪些地方做得不够妥当 ...
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我于2014.8.14加入公司，两个月试用期满签劳动合同转正。 2014.11.26下午4点口头跟我说公司架构调整，人员太多要辞退我。30分钟后我索赔一个月经济补偿。怎么第二天说不辞退，要我继续上班。 2014.12.8下午2:25发布通知要我于第二天上午9:00前到 ...
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我们是一家餐饮公司，由于服务人员流动性非常大，所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同，（这也是行业潜规则）入职书上没有标明试工工资，所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁，这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。...
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计算机和英语等级证书就可以拿到毕业证，但我们分院除了这两个证书外还要求取得专业相关的证书，否则不给发毕业证，这一做法合理吗？ 我目前在一家不错的电子商务公司工作，拿到毕业证转正后就可以教五险了，但是就目前的要求来看的话要到明年才能拿到毕业证，这样严重侵犯了我的 ...
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