，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是 也要把现在的合同解除了在从新签合同，现在是公司和员工再法院的主持下调解，但是公司要求员工先交接工作，请问调解或者法院判决是先调节或者判决，然后在交接工作并交接 ...
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我，可今天拿工资时与自己应得的相差甚远，原本面试时说好按营业额给予提成，且不管后续工作进度的。而如今只算出货量的提成给我而已，相差的现今居然说没有提成了。说离职后我所未能发货而产生的业绩都得给予与我交接的那个业务。而当时却没提及说交接的时候也得把未产生发货的业绩也得交接给予另一个业务。 ...
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缴生育险，害我生育险报不了，还逼我调岗，我没同意，于是我提出书面辞职，通知30天后离岗。工作现已交接了，离岗前这30天中如公司刁难我，让做不是我劳动合同上签的工作，我可以走人吗？还是一定要待到30天后，才能离开公司？因我还有两个月哺乳期期，，所以公司不会主动 ...
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也不是无故离职的，我也打辞职报告了，也和公司领导说了，也完成了他们需要的交接！而且以培养费的名义更是无理取闹，公司根本就没出什么费用让我去学什么！如果正常的 国家的劳动法会有这样的规定。请问我该如何维权？如何要回我的工资？希望您帮帮我。我刚踏入社会不久，没想到第一份工作就遇见这种情况，真是太寒心了。...
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