(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是,劳动合同让员工先签,企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工?如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚?如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工,视为未签订劳动合同,不得对抗员工的主张呢?那如果是这样,公司先让员工签字劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2555783.html-
了解详情
于2014年2月11日在一公司上班,一直到2014年7月25日,该公司未与本人签订合同与协议之类的东西,因有事矿工一天,第二天上班老板就叫我不要来上班了,在公司上班老板未购买任何合同,私人企业,无工资条之类的证明,只有厂服,公司员工可以证明我从什么时候开始上班,请问我该怎么样维护我地权益?...
//www.110.com/ask/question-2714605.html-
了解详情
该公司副总经理,月薪上涨到两万。在此期间,该公司一直与赵先生签订了劳动合同,但合同中未对补充养老保险的支付方式和数额作出明确的规定。直至2003 ,该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款,以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多,后来公司考虑到各种情况 ...
//www.110.com/ask/question-11471.html-
了解详情
: 甲方为鼓励乙方与企业长期合作、共同发展,甲乙双方通过协商约定乙方的服务期限为8年(以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准),未满服务期限离职 基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年,在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后乙方的薪资结构参照甲方其他多数员工的薪资结构进行调整。...
//www.110.com/ask/question-618417.html-
了解详情