及职责范围与工作强度减少后未公司协商未果情况下，发给公司一份《解除劳动关系通知书》，上写着因你公司单方调整本人工作岗位，降低我方工资待遇，现通知你公司即日起解除劳动关系。 收到此通知后，企业该如体处理？...
//www.110.com/ask/question-709847.html-了解详情
手续等内容。都不回话，由于骨折厉害和做了手术，到现在还没有恢复，公司在十一月份就在企业QQ群里考勤记录里就没有我的名字，九月都有我的名字，我前几天电话联系人事经理，他说我这么长时间没上班，算自动离职，不存在解除劳动关系一说。（有通话录音）我再该公司做了四个月不到，没签劳动合同，工资是 ...
//www.110.com/ask/question-12222786.html-了解详情
甲方与我协商解除劳动关系。本人是酒店副总经理，跟企业签了3年合同，目前工作了13个月无工作失误，甲方提出由于管理观念不同提出解除劳动关系，我应得到多少经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-158115.html-了解详情
因为公司本身经营不善，公司为了减少损失，就与员工解除劳动关系，合理吗？还在员工不知情的情况下劝员工签下离职证明，还能要求企业赔偿损失吗？...
//www.110.com/ask/question-13189331.html-了解详情
生产科，对我聘用上岗事实成立，也是原劳动合同的延续。至解除劳动关系止已近三年，延续了劳动合同和劳动合同事实变更，为什么组织部没有备案呢？场党委 、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
）并贴出公告告知截止至2013年5月15日下午3时，员工若不去签字解除劳动关系，只能走法律途径，政府将不再理会我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动关系自动 ...
//www.110.com/ask/question-1614683.html-了解详情
本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并 结束后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-860944.html-了解详情
我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为 签订合同，合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
//www.110.com/ask/question-6658844.html-了解详情
我原是一家国企的员工，在该企业工作了22年。于2005年年底与其解除劳动关系。现在已到退休年龄，办理退休手续需到原单位提取档案。前两天去办理此事时被告知需缴纳3000多元的档案管理费（30/月）。他们这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2782197.html-了解详情
我在一企业工作八年，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后（三个月内住院两次）拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-2662727.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务