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严重违反规章制度,乙方同意甲方以书面通知形式解除劳动合同,无须支付任何经济补偿金。 其中一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”,如果公司工作需要为由给我调岗,我能否拒绝,如果拒绝被解聘能拿到赔偿金?(我们公司因订单减少在缩减人员,有些岗位合并,要求一个人做2个岗位工作 ...
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