奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资 ...
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徐律师，我想咨询一下，如果公司没有按国家规定，付给我们法定节假日应有的带薪休假的工资，我们该怎么办？谢谢！...
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住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、 ...
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住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、 ...
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住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商，就乙方委托甲方 的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/小时，法定节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、 ...
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考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...
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问题。我在这个单位4.5年了，在这4.5年中，遇见带薪的法定节假日（包括年假），我们虽然因休假，未完成当天的实际工作，但是单位依然给我们按完成计算 少，如果只发底薪，我们基本上没有心思去休假，所以最后协商是带薪休假期间，不用完成工作，也按完成工作计算。 这种不成文的规定持续了4.5年，现在由于公司业务 ...
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奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资 ...
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法定节假日2月11-17号休息，工资是否应该正常给?劳动法规定是要给的,可是人事部经理说公司没有带薪休假,所以我应该以公司为准还是劳动法为准?如果公司不给有什么办法吗?...
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1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会 后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 ...
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