离。在这事之前有调岗降薪（就我一人老员工未发绩效）现因我无法忍受公司的这些（工伤中劝离、调岗降职变相降薪、不续签劳动合同等等）逼迫劳动员工行为，已申请提交了劳动仲裁资料与证明，试问律师“在等待开庭通知期间还需要向公司请假吗？如果请假不批准又该怎么办？” 2、推伤休息后，公司在请假单中做 ...
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五一之前不要来上班了，可是这些假期，都不是我主动要请的，就是因为我清明节强制要休息而被公司请假了，后来我又到公司找了上面的几个领导，领导让我写了报告，（我承认了没有配合公司加班）还给了我处分，扣了工资，说是可以来上班了，我到车间以后，车间里的技师又让我回家接着休息 ...
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到我的隐私？通知 全体同事 我司原员工XXX于2020年4月16日正式与公司解除劳动合同，该员工实际在岗时间为2019年9月29日至2020年1月21 的年终奖下月统一发放。 某某家居整装设计开发有限公司 (公司3月1日复工，我没有复工一直请假，请假期间没有工资，期间还去公司开会一次）离职后我就退群了 ...
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因员工A没上该天的班没有向公司请假，而且是临时工，老板而扣除上个月加上没上班那个月工资，员工A可以获得法律哪些保障...
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7月10日后实在没办法就去医院检查出为腰椎间盘突出，治疗期间一直在上班，到7月21日突然接到电话家里有事，我请假半个月回家了。然而等到我来时车间进行了工作岗位调整，但是并没有通知过我。并且我的社会保险公司从10年开始才给我买。现在公司老总说要另行为我安排工作 ...
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畅通 8、公休假日及法定假日开展工作视为工作日 因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想问，根据以上的条款能认定我不到公司即属于旷工吗？虽然合同上说要报告行踪但是也没有说不报告、不到公司就属于旷工。例外公司的规章制度 ...
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公司以掌握收取回扣证据为由，要求谭某自动辞职，但未向谭某提供任何证据，且公司表示，如谭某不马上辞职，则将被调岗至闲职，并继续接受调查。谭某不 谭某谈判，要求谭某自动辞职。（谭某上午收到通知后，下午已返回公司上班） 同时公司不批准谭某任何请假，包括事假、婚假、年假，强硬要求本人辞职。 谭某签的是无固定 ...
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没法上班，就打电话清的假，然后开据了医院的诊断证明书，拖同事帮忙请假半个月，可领导说公司有规定请假两天以上需提前三天写请假卡才可以批准。说我没提前三天写请假不给批，现在过了五天了，要算我自离。我已经在公司做了三个多月的技术工，没有给买社保，看病钱还是花的自己的，都差不多一万了，有 ...
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请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司 然后扣绩效扣钱。我怎么维权呢？人事部的说他对法律懂的很，说让我去劳动局问都可以，公司就是觉得我要请假影响工作然后又不辞退就是不愿意给违约金。...
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的1280元/21.75天*4天+包月总额减去前两部分的就是奖金部分，但是工资只有你请假就扣出你周六的当天工资外还要扣出你奖金部按照25、75天数的每天工资 要求加班，从2012年4月上海调基本工资后公司把你工资总额没加，却把你的基本工资调到了1450元，这样一算只要你请假就又多扣了，人都会有点事情的 ...
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