公司把50%的绩效当做年终奖发放，如果在明年3、4月份前离职就不能拿到剩下的50%绩效。这样合法吗？劳动合同没有写关于年终奖。绩效发放有明文规定要把50%的绩效作为年终奖，而且在3、4月份的时候发放。如果我1月份离职，是否50%的绩效就没有了？...
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获得了基层党建先进组织、综合治理先进单位等三个荣誉称号，并有三个半月的年终奖。请问，借用人员是否有权享受这些奖励？ 2.我们在被借用期间，原教育 被借用到政府的人员，双休及节假日加班，甚至牺牲寒暑假在政府部门做事，若没有考核奖，我们是否可以争取这些原本属于我们假期的加班费？ 4.随着农村学生数的减少， ...
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商讨解除合同的赔偿问题。请问我在公司六年多了能获得多少赔偿？（每月工资5000元）还有能要求赔偿N+1吗？每年我们都多发两月工资是年终奖和奖金年底发，这合同一解除可以要求今年这半年多的奖金吗？...
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工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢...
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，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们 诉讼里没有对拖欠的工资那部分做说明要加百分之多少的赔偿，这部分法院会依然判给员工吗？6：年终奖算在前12个月的平均收入里面吗？我们公司的年终奖是从员工平时 ...
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公司工会与职工代表代表公司职工与公司签订了集体合同,其中有关于休国家法定假按特殊工资计发工资,其时就是扣钱,休法定假的比正常上班工资少几百,而且有的工厂不但扣 那个高温满勤奖也被扣没有,请问单位这种做法违不违法,再则休法定假年终奖也按休假天数扣钱比那些没休假的要少几十到几百,工厂这种做法违不违法,谢谢...
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公司工会与职工代表代表公司职工与公司签订了集体合同,其中有关于休国家法定假按特殊工资计发工资,其时就是扣钱,休法定假的比正常上班工资少几百,而且有的工厂不但扣 那个高温满勤奖也被扣没有,请问单位这种做法违不违法,再则休法定假年终奖也按休假天数扣钱比那些没休假的要少几十到几百,工厂这种做法违不违法,谢谢...
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