我是国企会所公司的的一名员工，轮休的，单位经常在下班时间开会和培训，要求我们员工一定要参加，特别是我们休息放假的时候。不算加班费，有点占用我们员工的个人时间，剥夺了人身自由，算违反劳动法吧？...
//www.110.com/ask/question-1126169.html-了解详情
并工资待遇比原单位高30%。实际上现在上班24天,休息10天，没有节假日休息、没有加班费，工资还不如原单位。请问这属于欺骗行为吗？我们怎么维护自己的利益？谢谢...
//www.110.com/ask/question-3132617.html-了解详情
时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时，周六固定上班，无加班费，每月固定工资,现在工作中的其它职员都是如此。 6. 当时入职，没有口头或书面约定上班 ...
//www.110.com/ask/question-1037795.html-了解详情
自2013年10月6日到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2146295.html-了解详情
、我同意换岗：但要求公司给补偿金还有之前的加班费是否可以！（换岗后的工资会更低）我不懂劳动法除了补偿金和加班费还有其他的吗！感谢你的回答！ 2、不同意换岗，那就要离职！那我又该怎么去维护自己！希望说的详细点，比如要求公司支付哪些补偿金还有什么一些东西！感谢你们的回答 ...
//www.110.com/ask/question-1525390.html-了解详情
单位是铁路工程单位，每天工作十几个小时，从来没有休息天，从来没有双休日，没有加班费。单位以记件为主，每天100元。不论是国家规定的节假日还是双修日， 工资。现在职工们的情绪波动非常大，准备采取极端措施。根据新劳动法的规定，单位已经严重违反劳动法，请有关人士帮我们出出主意，我们该怎样和单位要求我们该应得 ...
//www.110.com/ask/question-43916.html-了解详情
工厂把星期天放假的假日改为上班了然后在中秋节给我们放假这算违法国家劳动法吗.九月二十号星期天不来上班的都罚款三天工资来加班费都算进去.而且来上班也是平常的工没有加.国家不是规定中秋节放假的吗？工厂这样调合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4874373.html-了解详情
说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75 ...
//www.110.com/ask/question-4603897.html-了解详情
我工作期间，从没有违反过劳动纪律和各项规章制度，而且节假日加班也从来没有给我挣过加班费，我挣的是山西省最低工作标准，曾有一段时间每月只挣三百元。单位于 ，致使我在短时间内无法找到工作而面临着生计难以维持。 现在，我希望单位根据《劳动法》给我交纳在工作期间所应交纳的各项保险，并给予我经济补偿。 三、更有 ...
//www.110.com/ask/question-2320048.html-了解详情
到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个时候我该怎么办？如果走法律途径我能拿到多少钱？我是应届毕业生刚刚出来工作对劳动法都不了解。没有签订劳动合同，没有帮我交社保，突然解聘员工，这时候我该怎么办？？ ...
//www.110.com/ask/question-1573412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务