10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。单位的做法对吗？劳动法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗？单位这样做是不是应该对我们作出赔偿？ ...
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去医院吸氧也都是利用中午休息时间，这是劳动法规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就得把工作丢掉，我挺着大肚子为他加班加点的 院领导汇报了。她们俩去了院长办公室，不知院长和她们说了什么，不一会儿，两个人气冲冲的从席院长屋里出来，把我堵在屋里又是警告、又是拍桌子，秦振英手指着我的鼻子 ...
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我是铁路供电段变电所的女职工，工作强度不大，但需要24小时执守。我们变电所只有三名值班员，每月要持续在变电所工作20天，休息10天！整个人都快待疯了，劳动法规定年月平均工时160多个小时，那我们这么上班合乎劳动法规定吗？我该怎么办？...
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时间让我们进班，从来不给我们加班费（这应该是院方给我们发放的，和后勤中心无关）。劳动法规定工作时间每日不得超过8小时，可是我们每月最起码进班6-8次。 。这些院方从没给过补偿。她们还以冷嘲热讽似的瞧不起我们这些阿姨老师。我们是第一线的人员，上班第一个到，下班最后一个走，每天不停地为孩子老师服务。园长说 ...
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四、请求裁令被申请人支付申请人2008年1月1日至2015年2月25日的带薪休假 35天X200％（80元/天）加班工资 2800.00元; 五、请求裁 。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月强扣申请人工资总额的5%； 申请人在被申请人处工作期间,被申请人没 ...
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请问：1：店长这样辞退我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。 2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的 倍结算，而劳动法规定不包括正常日薪在内以正常上班日薪的3倍结算工资。请问按哪个算。 7：签订劳动合同时间为3年，本人及另两名同事工作时间均未满 ...
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并进行隔离。而在14天隔离期间，23号校长用微信电话联系我，找了一个成长慢的理由，直接说:你不用来了，隔离完事后到校区签离职合同就好。（原话记不清，就是 在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销 ...
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合同。我们食堂共有三名炊事员，因单位与家相距较远为25公里。工作时间是这样的：每班一个炊事员上班（为员工提供正餐与夜餐，中餐约18人、其他 小时/班（26小时内上班时间），全月为155小时/月。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天 ...
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单位是铁路工程单位，每天工作十几个小时，从来没有休息天，从来没有双休日，没有加班费。单位以记件为主，每天100元。不论是国家规定的节假日还是双修日， 正常回家一次，其余时间回家只能自费，并且在回家期间不给发放工资。现在职工们的情绪波动非常大，准备采取极端措施。根据新劳动法的规定，单位已经严重违反劳动法 ...
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于2010年2月进入公司，今年已有4年被公司辞退，工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂，就是叫加单价，领导觉得我烦，将我解雇，办理了 支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即4个月工资。目前比较棘手的问题 ...
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