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产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加 ...
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