您好，我现在在哺乳期，但是生育津贴现在还没有发下来，早已经到公司了，但是公司是我在产假时每月发我的工资给减去在发给我，这样对吗？（是按照公司 基本工资），但是由于人事的原因，到现在都没有算完，还没有到我手上。 还有，我现在要离职，公司领导说，必须得把手上的活完成了才能走，否则，到时候不给签字，这样合法 ...
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我在公司工作了2年4个月了，小孩子6个半月了，现哺乳期内，公司强制要求我调岗，因不方便照顾小孩子，如果我拒绝了，是否有赔偿,如果赔偿，赔偿金是多少？公司 ，现是把我从办公地点调到工厂去工作，由原来负责外事的工作转做内务工作，公司领导表明，如果我拒绝，即使留在原岗位，也会被领导叼难，逼得你自己主动离职。...
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劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我 ，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职手续的经济 ...
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我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
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年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天，晚育《独子证》90天）。2016年5月11日正式上班，到单位以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该得到多少补偿？如果公司不愿意补偿，让我调整岗位合法吗？还想请问，在生育住院期间公司因脱缴社保，住院不能用医保而是现金支付的 ...
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公司要关闭了，我还在哺乳期，10.1号到期，应怎样赔偿.我是2011年9月1号进公司的，09年进过一次，现在属于2次进厂，第一次50天后离职的。应怎样赔偿，这两天可能要谈判了，没说具体关闭日期。...
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