我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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）损失并以违反操作规则扣除300元工资。我侄子每日工资为50，共工作19.5天，工资875（工作期间不小心收取了一张100元假币），请问是否合理？在协商的 问题，每天交接帐的时没有清点账目，12天后才发现问题，使被挪用的钱增加；3.老板作为朋友，在一起吃饭时曾口头协议，如果发现问题应第一时间通知家长， ...
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决定于下个月起，不定期的放长假（包括食堂），希望各位员工抓紧时间自谋发展，尽快安排好自己的生活、工作，把影响降到最低。 天下无不散之筵席，希望各位员工能体恤公司的处境，对于本日后的急辞工者，只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天 ...
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商量,我们破例通过支付宝线下即时到账的形式全额退款给客人了.由于工作并非同一人接手,交接不当,第二天又银联在线退款给客人2000元,造成重复退款,电话联系 要进一步知道客人的任何信息,客人也不愿意透露一点点信息,我作为商户,钱是从我这边退出去的,我只是想要跟踪知道这笔款项客人入账的具体时间而已.谢谢...
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的你要问厂里（这句话，我向他重复几次）…… 干活拿钱，天经地义。在有限的时间内，任务我也完成了，3000元的劳动报酬我也得了，（其他辅助工得了多少报酬我 都有，以免我们矛盾激化，以免我在厂里被人说三道四。 我给单位姓张的领导(整个工程交接工作是他给我洽谈的)打电话：“把我和他（姓殷）叫到一起，把整件事 ...
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，今年已有4年被公司辞退，工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂，就是叫加单价，领导觉得我烦，将我解雇，办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告， 第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即4个月工资。目前比较棘手的问题是，公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水 ...
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