从事技术工作，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加一个月 ...
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用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。...
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,也不提供那几个不合格人回去上班的有关文件材料,我们现在很想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议纪要印发之日起，对 的女职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的，可按2006年工改规定套改工资，并重新确定其退休待遇。 ...
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毕业后，由县上聘用到农村中小学任教。从聘用之月起计算工龄，执行大专见习工资，一年满后执行转正定级工资。对不返回县内工作的，按合同关系条款追回培训期间 了一封信，要求县上于2010年8月15日对开此问题做出书面回答并上交他们。现在我们方该如何办？ 郑律师您好，我在在兰州，联系电话：13309317072...
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