你好，在一家公司工作满一年了，今天被告知我的年假不能通过，说是不符合员工手册规定。手册写的是一年内病假事假不超过5天，但国家法律规定是不超过20天，请问能申请仲裁吗?我一年内缺勤不超过20天的，而且有的用加班抵了，有的扣钱了，请问这样不给休年假可以告到劳动局吗？...
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拿周末的加班费来冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要休年假必须与加班费冲抵，是否合理...
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包吃住，每月6000澳门币，每月六天假期和年假七天，用人单位为我们购买综合保险，加班有1.5或2倍的加班工资， 我们和中介协定先交2000人民币作为中介给 餐饮企业免费为我们提供的，我们的实习合同基本工资只有960元，也没有按照1.5倍加班工资算，他是补时的：就是今天忙就干九个小时，明天不忙就提前一个 ...
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工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢...
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申请了劳动仲裁，要求支持周六加班费，年假及春节假期工资，加班事实证明是一定要求员工举证 了吗？手上有工卡照片，但上面没单位名称，没公章，对方若不承认怎么办？若能取得工卡原件，让同事加盖工章拿出来作有力证据可以不，公司会说是盗窃吗？...
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2011.1.4-2014.1.4进公司直接签约3年，现在合同快到期了，公司不打算再续签，我想咨询一下 赔偿金如何计算？ 还有我上班期间的加班时间是按照1倍还是1.5倍赔偿的呢？ 今年还有5天的年假还没有用完，同样请问这赔偿如何计算的呢？ 如果公司赔偿的达不到规定赔偿要求，我该如何维权？...
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你好！我是2006年6月进公司，没签劳动合同，2011年6月开始交五金，2011年公司转让给现在这个公司，原有员工留下了，现在公司要裁员，本月底通知11月停止工作，但我现在还有14天假（11天加班3天年假）请问该怎么补偿工资？...
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