会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工 ％计发。是不是真的这是从网站上面看到的，我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到 ...
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提前一个月提出辞呈，老板答应下个月9号给我离职，到6月9号离职那天要去结工资，老板却出尔反尔，说不让走，还一直躲着我不接我电话，当天下午工资还没结 怎么办，我已经按照公司规定时间辞呈的，为何还有这样的老板不讲信用？就这样当天没给我结工资，过后几天，我打电话问他找他要，老板还在电话里骂人、用恶语威胁我。 ...
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您好，我在村里的木板厂工作，应得工资为12000，第一次领取了3500，第二次领取了2000，一共就领了2 次，当我再去领第三次的时候，老板却说我 说他没有记录可是我不信呀，作为老板怎么会没有记录呢，那样的话我完全可以说我一次工资都没有领。 后来我去找村里的书记，他又帮我去老板那里协商，回来后书记说， ...
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在此期间要求离职，要对甲方造成的经济损失赔偿，并返还在此之前2年的应得工资作为培训费；如果由于甲方不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真履行职责， 可解除劳动合同，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的应得工资作为培训费； 5、乙方在职期间接受公司给予的其它培训或由公司出资攻读学位的 ...
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我是一位刚刚毕业的实习生，在一测量公司上班，工资是按提成发的，当初进公司老板并没说要压工资，可现在要结工资时老板却说要压我百分之四十的工资，请问他的做法合法吗。我要怎么才能要回自己应得的劳动成果？...
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本人在一家财务公司工作三个多月,只领过10多日的工资.老板拖欠了两个多月的工资,本人没有与该公司签任何劳动合同,一个星期前本人辞职了,要求老板结清工资,老板却以在外的理由多次拖欠。在该公司工作时公司没有给予工作证，请问在这种没有证据的情况下如何拿回我应得的工资？...
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讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时 网站（是真的删掉我做的所以内容），还有几天发工资不知道发多少，扣了我多少，到时候想以此相逼拿回我应得的（如果她向我要的话），因为她在政府各个机关 ...
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本人在一家私营花边行工作，因工作无法接受而辞职。离职后说好2013年11月10会把工资全都算还给我，可今天拿工资时与自己应得的相差甚远，原本面试时说好按营业额给予提成，且不管后续工作进度的。而如今只算出货量的提成给我而已，相差的现今居然说没有提成了。说离职后我所未能 ...
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因为没签合同我与老板口头协议上班前两月底薪两千，第三个月开始底薪两千五。我因有事在刚做完三个月后辞职了，但老板只肯给我两千底薪。我该这样要回我应得的工资。...
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我是2003年进公司的，2005年签的合同.现在公司实行外包政策跟我协调离职，公司领按12个月的平均工资加了两个月。这样做是否合理。...
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