/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除 至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元， ...
//www.110.com/ask/question-691070.html-了解详情
你好。我在广州工作，想问：劳动合同法里计算经济补偿的月工资，即劳动者应得工资中包含员工个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？还有，用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面？期盼回复。谢谢。我在这单位工作10年以上了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商 ...
//www.110.com/ask/question-12669619.html-了解详情
您好！我是2009年12月7日进单位工作，2012年6月21日被单位无故辞退，我是想问一下假如我提出冲裁的话，应该赔我几个月的工资，算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资（扣除社会保险等其他费用）算呢？希望能得到您们的帮助，谢谢！假如应得工资里包含有请假扣除的那怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-1118509.html-了解详情
会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工 ％计发。是不是真的这是从网站上面看到的，我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到 ...
//www.110.com/ask/question-1919906.html-了解详情
工资表上签字是否只是对收到工资数额无异议，并不代表对应得工资数额没有异议呢？如果之后有证据表明工资表上的工资少于应得工资，能否要求其返还其余应得工资么？...
//www.110.com/ask/question-1156913.html-了解详情
我发现公司给我发的应得工资与个税APP上查询的应税工资差距大，实际应得工资5000多，公司报的应税工资9000多，我们公司准备买断，我可以要求公司买断的时候按照个税上报的工资计算经济补偿金吗？我该怎样维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-15137813.html-了解详情
我在饭店做打杂工42天，应得工资2100元，因突发车祸导致无法继续工作，坚持1天后此店找到下一位工作者，我想辞去工作养病，但此店克扣工资中100元且工资三五天再给，拒绝支付我劳动应得工资且用工资要挟我继续工作...
//www.110.com/ask/question-16133180.html-了解详情
老师，请问代通金是上月的应得工资还是实得工资？比如应得工资5000， 而因为病假等原因，实际只到手3000多。...
//www.110.com/ask/question-2847260.html-了解详情
%赔偿合计42452元。单位起诉法院，诉讼请求，撤销2015第293号裁决，改判按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确劳动者本人应得工资收入的具体范围标准，给奖金没有法律依据，25%赔偿超出仲裁申请，违反不告 ...
//www.110.com/ask/question-3685677.html-了解详情
%赔偿合计42452元。单位起诉法院，诉讼请求，撤销2015第293号裁决，改判按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确劳动者本人应得工资收入的具体范围标准，给奖金没有法律依据，25%赔偿超出仲裁申请，违反不告 ...
//www.110.com/ask/question-3685267.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务