职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者， 了！好歹在单位上班2003年5月到2005年7月、2008年8月到2013年7月10日累加将近九年，结果休了产前假及产假降温费一分没发，过节福利也没有了，是 ...
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我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止，为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天，其中休息3天工作15天（有2天是星期六加班）。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整，公司的解释是：三月份工作的15天不按出勤工作的工资结算 ...
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计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加工作日起、还是本单位劳动之日2002年、还是2004年？ 2.若现公办学校以2002年或2004年起重新计算这 工作年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金？若可以，按当年工资还是现年工资计算？ 3.急！！！因聘用合同涉及个人岗位定级之争议，教师未予签字 ...
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江西省某高校的50岁退休女职工,江西省人力资源和社会保障厅办公室2010年5月6日印发的“关于印发《关于万玉娥等人员信访问题协调会纪要》的函”江西省人力资源和 职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的，可按2006年工改规定套改工资，并重新确定其退休待遇。 ...
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一个普通的教师，没有接受学校任何的培训等。学校说，离开的话，需要按照剩下的合同年数折合违约金，每年1个月的工资。加在一起是5个月。 请问合理么？如果从申请离职之日到真正离开学校不足一个月的话，如何计算违约金？ 双方在合同中没有约定违约金，只是约定一切按照合同法办事 ...
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，工程要完工时，因现场没有直接负责人，不能结算工钱，2015年9月26日工程完工，老板电话安排回家等待法，在2016年2月份支付了1万，本人通过 加班工资的150%，公休日上班没有按200%，节假日没有按300%计算，这些我有没有这个权利享受。没签合同2倍工资已过时效。以后遇到这种事情有没有2倍工资的 ...
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备案合理安排工作。 3.确认劳动合同违法解除、变更的侵权责任,依法进行损害赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、履行原劳动合同。 4.2006年转岗考试无效 领导沟通，于2009年6月20日农场筹建酵素生物有机肥厂聘用我，任命核算员，延续履行了原劳动合同。当时效益工资待遇，管理人员编制。工厂运作近 ...
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月15日期间内，公司未安排休假，也未发放工资。 4、离职证明：2017年12月15日离职时，应公司人事部人员要求，我只签了离职的原因（个人原因） 重新提供离职证明或者要求提供一份合同原件？最后，是否可委托贵所律师处理？怎么计算费用？如果可以，是否可加您QQ联系 现阶段有的依据如下： 1、2013年9月 ...
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月25日，公司提出辞退我朋友，但没有及时支付我朋友的工资，公司讲工资要和其它员工一起按月度发薪日发放。还有一些事情更让人无法接受，1.工资谈定 一个月上班26.7天，最后实发工资 只有2800元左右，还有一项什么公司代卖，要压1000，最后只有1800元左右。2.提成也没有计算。3.公司连饮用水都扣了 ...
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人员毕业后，由县上聘用到农村中小学任教。从聘用之月起计算工龄，执行大专见习工资，一年满后执行转正定级工资。对不返回县内工作的，按合同关系条款追回培训期间的 和社会保障厅，他们给古浪县人事局写了一封信，要求县上于2010年8月15日对开此问题做出书面回答并上交他们。现在我们方该如何办？ 郑律师您好，我在 ...
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