还说这个只能算我自动离职，只能拿基本工资和奖金，绩效奖要扣掉，我想问一下公司这样做是否合法？还有我做了一个月公司也没和我签订劳动合同，还说在 劳动法?我该如何维护我的合法权益？能否要求公司给我赔偿？ 当时去公司应聘的时候说绩效奖只要没有迟到早退，检查卫生合格就可以拿到，现在又说是和营业额挂钩，要完成了 ...
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年底辞职时，和部门经理核算过工作量，前2～9月份，绩效达标。10～12月因研发新系统，在项目上核算工作量就差了点，未达标。公司的回复却是整年绩效奖都没，全扣，请问这种情况下合法吗，若不合法，我应该怎么维护自己的权益？...
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时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年 月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年6月确认。 现在公司仍然拒绝补发15年度绩效及奖金。请问该情况我是否能提起劳动仲裁?或者想 ...
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合同，合同期限于2017年9月份到期，本人在该公司工作期间未出现过工作过失，本人于2016年1月14日接到该公司单方面解除劳动合同的告知，在此期间该公司没有和我买过任何社保，本人月工资4500元（基本工资1800+工龄工资20/年+2000补贴+绩效奖金）绩效奖金是700～ ...
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周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保 公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低 ...
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、品质有问题等诽谤、诋毁之谣言，恶意中伤魏丹，并于2010年4月12日将魏丹开除。 魏丹回到家后，因在被申诉人处受到的精神 向申诉人支付奖金。 2005年被申诉人进入园区后承诺给申诉人月工资为2400元，每年平均工资递增10%，但申诉人实际工资为2005年 1600元，2006年 1-5月1700元， ...
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