工作11个半月(工作到2013年10月14日),在职期间,我到劳动局申请了劳动仲裁(申请双倍工资),劳动局受理我的案件时间为(10月18日)(提供的资料有: 聘是我负责,,(负责管理员工合同,和员工入职工作的是另一同事)假如老板拿来说我是在负责人事,不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时 ...
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厮打在一起,商场把我们开除了,但是商场制度打架是罚款100至500元,我申请了劳动仲裁,8月30号开庭到现在还没有音讯,当时仲裁员说我的双倍工资已经过了时效,商场请的律师说商场的制度对我没有用,说我不是他们的员工,但是商场制度一直都对我们用着呢,我以前也被商场罚过 ...
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: 上班时间6天(周一到周六),每天8小时,周六固定上班,无加班费,每月固定工资,现在工作中的其它职员都是如此。 6. 当时入职,没有口头或书面约定上班时间, 劳动合同,已快3年,是否我已过了诉讼时效?是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿? 2. 没有被辞退的书面依据,只有老板的QQ聊天记录截图 ...
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