与原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法， 我遇到的困难时无法取证，只有公司进出的门禁刷卡记录，但是作为离职员工是拿不到的，其他文字的证据也没有是否可以进行劳动仲裁要求公司 ...
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，公司说法定节假日不算在产假里的，我是2015.1.15正式回公司上班，公司每月结算工资是按25号的，从2014.12.26到2015.1.14共有13个工作日和一天元旦，2015. 没有给我算产假，就是按上班算了呀，那工资就少算了，我现在已办了离职了，少的工资还能要吗，是按正常的呢还是法定节假日啊？...
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保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周 。急啊刚才咨询了商场186个小时属于正常，那么我就不可以追加加班费了？？ 他们接到立案受理书后安排人接管我工作使我不得不离职是不是我就该认了？...
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离职都没有说明无论是否在试用期都需要提前一个月办理离职，公司现在以非正常离职未提前一个月打离职报告为理由，拒绝支付工资，请问真的是我错了吗？公司真的不应该支付我工资吗？期间还有一个法定节假日也并没有休息...
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