条款是这样写的:乙方执行计时工资,月工资为5000元(不含工龄工资),工资随甲方(公司)的经济效益上下浮动,具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订,这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签?如果可以拒签,请帮忙给个合理的条款。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1338932.html-
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,承担***作业员岗位工作,所有员工经过培训方可上岗,甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4:甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的 : (二)乙方执行计时,起支付项目为1.基础工资、2.加班工资、3.综合补贴。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的 ...
//www.110.com/ask/question-1637865.html-
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,承担***作业员岗位工作,所有员工经过培训方可上岗,甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4:甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的 : (二)乙方执行计时,起支付项目为1.基础工资、2.加班工资、3.综合补贴。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的 ...
//www.110.com/ask/question-1637084.html-
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在劳动合同中,乙方(劳动者)执行计时工资,月工资为为 5000 元,工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按 薪金管理制度执行 。 请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的,是否可以要求补发工资?当公司不补发工资时,是否可以辞职和得到经济补偿?谢谢...
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