的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万，但实际上我们所掌握的知识都是大学课程里提到过的，而且同行业的人都知道，但是偏偏老板要把它神话，那这样合法吗？我们有理由不承认这份协议吗？...
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1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 2、工资4000的话违约金多少才算合适？ 3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？ 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？...
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1，首先离职时必须签署竞业限制协议（合同里面有竞业限制条款，说的很模糊）吗？ 2，竞业限制的范围包括潜在竞争吗？ 3，赔偿金额是离职前12工资的1/3,感觉有点低，可以要求上涨吗？ 4，如果不签，不给离职证明，我该怎么处理？...
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在工资中一起方法，在12月份时在公司A正常离职，离职时公司A没有提示任何禁业保密金的补偿，2015年1月份在同行业进行工作（公司B），公司B服务的客户 是否有效？ 如果无效，那么是否就不会在有赔偿的问题问题3：禁业协议条令中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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你好，上家公司离职时签订竞业限制协议和保密协议，但是一直没有给我补偿，我是否可以撕毁那个合同...
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竞业禁止协议已到期，期间公司并未向个人支付经济补偿，个人也存在一般违约，这个怎么判定...
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，不知道是否算证据？ 2、我们有签署一份合同2015年9月份结束，保密协议三年前签署，里面有说明竞业禁止这条。 2015年10月份：第一次与公司老板和谈，他威胁我说 日第五次洽谈，我找了律师与他找的律师进行公证此事，结果看到了一份离职协议，里面很苛刻要求了更多，但有一条是我们看了不能接受的（大概内容： ...
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没有工作所做了，公司里有意解雇我，我就失业了。咨询下。我这个权益能得到保护吗？法律依据是什么呢？口头劳动协议。休国家法定节日。没有竞业禁止协议。...
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