入厂前2年未订立劳动合同，未交社保05、06年。带薪休假未执行4年（08年至11年）按国家相关法律、法规是否可以要求单位补发，目前单位基本走向正轨。谢谢！社保无法补交，那么单位怎样补偿？ 带薪休假是按日工资的200%赔付吗？...
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及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16 我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要进行劳动仲裁，是否不能与公司办理离职手续并签如离职同意书一类的文件？...
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科室）任用人员名单行政权力运行违法、违规行为。 6.先予执行补发因劳动合同违法解除、变更后工资、生活救济费、赔偿费、额外赔偿费，确保申请人正常家庭生活得到保障 程序、任用人员名单（含科室）予以公开，监督其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工 ...
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单位签订了协议：单位按进修标准发放工资等，本人毕业后回单位工作，如违反合同双倍返还所给费用并多赔偿6万元。估计双方都不信任，单位承诺回来补发，在校期间都是自费的，也就是说 不好，我想离职，可以不认可合同，或协商少赔吗，，，单位在合同中只占好处，我有没造成它损失，是否有理由认为合同无效？希望详解，谢谢！...
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接触呢？养老保险，没着落，失业证、就业、医疗等等，一切的一切都没着落，他现在48周岁，还急请高人指点，在此多谢了！ 单位什么也不作为的话，是否应该让单位补发2002——今的工资，据《劳动法》50条和89条的规定，单位应不应该赔偿相应的经济责任？谢谢了！“接触”改为 ...
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