我在一家公司工作五个月被辞退，当时入职时约定试用期三个月但未签劳动合同未缴纳社保，我把公司告到劳动仲裁，现在公司同意给我一定补偿，即半个月工资补偿，社保补偿，但就双倍工资公司认为三个月后的才给双倍是否合法合理，也就是是说我工作五个月只给两个月的双倍工资 ...
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请问试用期1个月后2个月被公司临时解雇 没有签订劳动合同 没有买社保 上班没有打卡记录 没有工作证 只有个人三次以个人名义转款记录怎样保护自己权益得到企业赔偿金...
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