实习生试用期三个月后被辞退合法吗...
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你好，我在一家单位上班，过了试用期以后没有与我签订劳动合同，我工作三个月后被辞退，这期间一直没有签订劳动合同，请问我能得到什么样的经济补偿...
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我是一名应届毕业生，还没拿到毕业证，在一家公司试用期三个月后转正了，转正后没给我签订劳动合同，也没购买五险一金，转正后工作两个多月后无故被公司辞退。我该怎么做？我可以维权吗？...
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可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人 交仓库出货。怎么扯得上多项合同未能缔约？？？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了 ...
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与厂方相关领导人事经理和总经理沟通，他们均坚持以我已经交了辞职书为由坚持辞退我，下午他们让保安拦住我，不让我进办公楼,我再次与厂方相关领导 .未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31 ...
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我在一家私营企业上班一个半月后被炒鱿鱼，入职时说试用期三个月。厂里辞退我却没有马上给工资，理由是有一道货没做好客户要扣款，工厂要我们承担责任还没确定，结果一拖到一个月后通知我，我的工资被扣完了还不够。他们给我按的是和老板一人一半的责任来计算的，请问我该怎么办？...
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老板自己订规定三年内不允许从事本行 我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执要求现任老板辞退我，以以后不合作要挟，导致我无法上班，只签署了一份试用期资料，没有正规合同，现在我是否可以申请补偿，如果可以补偿 ...
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我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他 。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时， ...
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刚开始进去要试用三个月，三个月后业绩达标可转正。因为签署了员工试用期协议，试用期3个月。但是现在只工作了一个月因业绩不合格告知我被辞退。没有满三个月就否定我，请问签署这份3个月员工试用期协议产生法律效应吗？并且协议里没有明显的违约条例。也就是说我提出辞职我就要赔付违约金，但是他们把我辞退不用赔偿， ...
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试用期工资是1600，转正工资是2200，试用期三个月过了，第四个月工资开了2200，公司领导以转正单没审核通过为由，在第五个月突然辞退劳动者，并且第五个月的 工资开。企业也未与劳动者签订劳动合同，请问企业这种行为是否违反了劳动法的规定。劳动者有权要求满一个月后到被辞退前每个月的双倍工资和经济补偿么？...
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