失误导致公司损失10044美金，公司要求我支付1万人民币，且说公司有权解除劳动合同，并且不支付劳动补偿。理由是公司的员工手册中规定：违反公司作业指导书或程序 造成严重不良影响者，或给公司造成的损失达人民币3000元或以上，为严重违纪，公司可解除劳动合同并无任何经济补偿。我想咨询公司这样的处罚是否合理...
//www.110.com/ask/question-4252857.html-了解详情
有效？ 2、开除后，工作临时交接给公司指定技术人员，后来才发现其本人的所有劳动关系档案被私自提走，公司已无备份，请问这种行为违法吗？ 3、开除后， ，按照社保办理规定，原单位无解除劳动合同证明文件和出具其他手续，以及没有加盖原单位公章的，社保不会受理，该员工行为已经严重违规违纪。请问这种恶劣行径，是否 ...
//www.110.com/ask/question-695342.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务