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劳动仲裁
申请
在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的
劳动
合同,
后
又
通过
降职,调离工作和工作地区、不付
劳动
报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人因被申请人未 维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请
劳动
仲裁
,请求贵委依法裁决! 此致 ...
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