的时候说偶尔有加班 可是公司几乎半个多月都在加班，而且还没有加班费，第一个月加班没有任何补偿，结果要提出离职，公司说加班时间可以算做第二天休息，就这样，第一个月等于 ，第二天只让注意半天，这次加班到凌晨一点，公司让第二天照常上班，不去上班。跟他请假，他说按旷工处理，怎么办，他这是变相的在逼我自动离职...
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？如果不想支付违约金，该如何处理辞职 ？合同上关于违反和解除聘用合同的经济补偿的条例 （1）双方共同约定的其他违约责任条款： A 聘用合同履行期间，合同双方的 （受聘方）主观因素造成自动离职等解除聘用合同的应向甲方（幼儿园）负赔偿责任。赔偿金即至合同期限止，一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。 ...
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