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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是...
，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况 以下流程执行。 （一） 提出 员工请假应以书面形式直接向直属上级提出，即将《申请表》填写完整后提交直接上级。 （二）审批 直接上级根据实际情况进行审批，在收到 ...
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