提高劳动效率，降低人工成本，妥善安置富余人员，依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为前提，以 ）+（个人缴纳公积金标准+企业缴纳公积金）×距法定退休月数。 （6）符合内部退养条件的员工由本人提出书面申请，并填写《员工退养申请表》，经部门 ...
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已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业 企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期 ...
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已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业 企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况， ...
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名劳动者，本人今天辞职了，在公司提供的辞职信和离职申请表上签字了，原因一栏企业打印的因个人原因，离职申请表上写的是本月工资未发放，本人是本年度2月 ，目前这最后一个月只安排我工作了18天12小时，而工资仍然按照4000元26天12小时的标准计算得出我这个月工资只有两千六百多，我2月份社保该企业没有缴纳 ...
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：新乡市8级工伤伤残的一次性伤残补助金是多少？{已经填过申请表上交劳动局了}这个一次性伤残补助金由谁出？是企业还是社保局？本人到时候去哪里领取这个钱？是企业还是 到时候要给我发个8级的伤残证小本本是劳动局直接给我本人还是给企业由企业转交给我。一次性伤残补助金是按什么来算的？是基本工资还是计件工资？大概 ...
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司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担， ...
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我是2017年1月份就达到退休年龄了，去交申请表的时候社保的人说要等7月份去交，说是等新标准出来哈，我7月份去交的，到现在还没消息，我想问一下以后的工资会从2月份补吗？我是企业下岗职工。谢谢解答！...
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经理口头告知转正未通过。2016年3月初已经办理了项目上的工作交接，并填写了离职申请表，项目经理已签字，本人无签字栏（仅填写申请离职原因），该表未上交公司领导 。请问1：本人是否可要求工资结算至3月底？；问2：可否申请1个月的经济赔偿？问3：每月工资支付以什么为准（合同签订的标准、口头谈的标准、实际 ...
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，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况 以下流程执行。 （一） 提出 员工请假应以书面形式直接向直属上级提出，即将《申请表》填写完整后提交直接上级。 （二）审批 直接上级根据实际情况进行审批，在收到 ...
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月25日为证）再审被申请人代理人牛少勇称，交一张照片、一份身份证复印件，填写申请表就行。再审申请人就这样才于2009年5月25日填写了申请表，提交 于调卷，上级服从下级不作为的行为。 第二方面是二审法院违反上述《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十五条第一三款《烟草专卖许可证申请与办理程序规定》 ...
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