《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 已经达法退休年龄，但未享受养老保险或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系统处理。这两者前后十分矛盾，望给予指导。谢谢！广东省《 ...
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请教：“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号）”这个文件是正式的法律文件么？能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么？文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”，感谢解惑！...
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年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销 合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一 ...
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1、2012年《广东省高院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未 。地方法院的一个会议纪要居然可以凌驾于劳动法之上，我想不明白。我向当地劳动执法部门申请仲裁，他们就搬出这个会议纪要为依据判我的请求不合法 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者 栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟 ...
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，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理 ...
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省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位 ...
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撤销裁决。 根据：云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，2015年1月19日云南省高级人民法院审判 为昆明市，并且本人的人证、物证等证据均发生在昆明市，异地审理本人也难以提供，劳动争议案件中的很多证据均需由用人单位提供，由于双方不在同一 ...
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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》中第二十条...
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管理人员暂行规定》第六条规定，当事人在接到《辞退证明书》后才可申请人事仲裁。由于本人在2001年10月18日并未接到《辞退证明书》，被告也没有 时效。 （2） 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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