我与公司签订了一年的劳动合同，今年2月29日到期，2月初我与公司协商不再续约。因为当时公司没有人接手本岗位工作，双方口头协商续约3个月（即续约 公司通知我可以离职，5月5日是最后一天班。 公司的这种做法是否合法？ 我应该得到公司的赔偿吗？我应该得到公司什么样的补偿？ 合同到期了，我不想与公司续约，双方 ...
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的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位 协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有给职工缴纳养老统筹费用（单位应缴纳 ...
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我是公司老板，员工双休没有，一个与两天假，一个与工资3500，没加班费，请问劳动合同怎么签合法，年底公司给绩效奖金可以作为加班费吗...
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我在单位工作16年了，单位没有和我签订劳动合同，现在单位要求我填一份公司人员登记表，并要求我本人承诺不要求单位签订劳动合同协议才给我发放工资，请问这合法吗 现在已有几个月没有发放工资了，请问单位是什么用心啊 我该怎么不 谢谢...
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我今年6月份招聘到公司从事办公室工作，公司不签订劳动合同，也不买社保，现在公司要求把我调到销售部成为自然人，没有工资，合法吗？...
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员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。...
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